Drepturile angajaților cu ture de noapte
Last Updated on februarie 26, 2024 by Romeo Crismaru
Codul Muncii explică munca de noapte ca fiind acea activitate desfășurată în intervalul orar 22:00 – 06:00. Pentru acest timp, angajații au unele drepturi despre care angajatorii și-ar dori să nu fie cunoscute. Angajații care lucrează în ture de noapte trebuie să beneficieze de compensarea prin timp liber plătit sau de sporuri.
Pentru a fi considerat salariat de noapte, conform aceluiași act normativ, există două criterii: Salariatul care lucrează cel puțin 3 ore în timpul său zilnic de muncă în intervalul de noapte, iar salariatul care își desfășoară munca în intervalul de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul său lunar de lucru. Este important să subliniem că nu toate orele lucrate între 22:00 și 06:00 sunt considerate muncă de noapte conform legii, ci trebuie să fie îndeplinite și aceste criterii cantitative ale timpului de muncă.
Angajații care lucrează în ture de noapte trbuie să beneficieze de compensarea prin timp liber plătit, unde programul de lucru este redus cu o oră față de durata normală a zilei de muncă pentru zilele în care salariatul lucrează cel puțin 3 ore de noapte, fără a afecta salariul de bază și compensarea printr-un spor salarial de 25% din salariul de bază pentru munca de noapte, dacă aceasta reprezintă cel puțin 3 ore din timpul normal de lucru. Durata normală a timpului de lucru pentru salariatul de noapte nu trebuie să depășească în medie 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de maximum 3 luni calendaristice, respectând prevederile legale privind repausul săptămânal.
Controalele gratuite, pentru analizarea stării fizice și psihice, trebuie să fie asigurate de angajator. Este important de menționat că angajații care întâmpină probleme de sănătate asociate cu munca de noapte și care sunt recunoscute ca având legătură cu aceasta ar trebui relocați la un program de lucru de zi pentru care sunt apți.
