Ministerul Muncii a publicat proiectul legii salarizării
Last Updated on august 7, 2026 by Erceanu Ileana
Ministrul interimar Dragoș Pîslaru spune că 56% dintre bugetari vor avea creșteri salariale anul viitor.
Cresc salariile și pentru demnitari / Sporurile se limitează la 20% din salariul de bază / Unde avem înghețări? Judecătorii și-au crescut salariile mult peste grilă / Salariile din primării vor fi din nou stabilite prin legea salarizării unitare
Guvernul a prezentat luni proiectul noii legi a salarizării unitare, pe care ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene și ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, îl descrie drept o reformă menită să reducă discrepanțele salariale din sectorul public, să elimine majoritatea sporurilor și să introducă un sistem bazat pe echitate și performanță. Potrivit Guvernului, niciun venit aflat în plată nu va scădea, însă 87 dintre cele 151 de sporuri existente vor fi eliminate, iar salariile viitoare vor depinde de evoluția economiei și de reforma administrativă.
Proiectul noii legi a salarizării unitare este un jalon esențial din PNRR și are acord politic pentru adoptare.
Guvernul susține că: niciun salariu și niciun venit aflat în plată nu va scădea; legea trebuie să rămână nemodificată timp de 5 ani, fiind legată de PNRR.
*Principiul central al legii: muncă egală, salariu egal; funcții similare nu vor mai putea avea diferențe salariale foarte mari între instituții.
-Se introduce o grilă unitară și o ierarhizare între familiile ocupaționale: pentru a elimina discrepanțele apărute prin negocieri separate, greve sau legi speciale; administrația locală revine în grila națională de salarizare.
Sporurile: din cele 151 de sporuri existente, 87 vor fi eliminate; sporurile vor fi plafonate la maximum 20% din fondul de salarii al ordonatorului principal de credite; o parte dintre sporuri vor fi incluse în salariul de bază.
Se introduce un sistem de bonusuri de performanță: bonus între 10% și 20% din salariul de bază; maximum 30% dintre angajați pot primi bonus; impactul total este limitat la 4% din anvelopa salarială în primul an.
