Salariul minim crește pentru anumiți angajați din România

Last Updated on mai 2, 2025 by Erceanu Ileana

De la 1 Mai, 2025, salariul minim a crescut cu 400 de lei în întreg sectorul bancar, adică la 4.500 de lei brut, de la 4.100 de lei, fiind vorba de o majorare prevăzută în primul contract colectiv de muncă la nivelul întregului sector bancar.

 În plus sunt stabilite salarii compensatorii în funcție de vechimea în muncă, prime, combaterea discriminării la locul de muncă și alte avantaje. Contractul încheiat inițial între sindicate şi Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR) era aplicabil doar angajaților unor bănci însă acum  este extins la nivel național pentru toți angajații din domeniu  bancar.

Pe lângă salariul minim la nivel de ramură mai mare de la 1 mai 2025 decât cel din economie, bancherii mai au garantate și alte drepturi prin acel contract colectiv de muncă semnat și aprobat de Consiliul Tripartit.

Contractul mai prevede salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor, potrivit vechimii în companie, după cum urmează:
– între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut;
– între 3 ani și 5 ani vechime – două salarii de bază brute;
– între 5 ani și 10 ani vechime – trei salarii de bază brute;
– între 10 ani și 15 ani vechime – cinsi salarii de bază brute;
– peste 15 ani vechime – șase salarii de bază brute.

 „Ca urmare a discuțiilor din Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social aprobăm primul contract colectiv de muncă la nivelul întregului sector bancar. Este un pas important în consolidarea dialogului social în România, oferind o mai bună protecție pentru cei aproximativ 45.000 de angajați din acest sector economic”, a declarat premierul Marcel Ciolacu, în toamna anului 2024.

Totodată, contractual colectiv din sectorul bancar aducea o serie de beneficii angajaților din acest domeniu. Pentru angajații din sectorul bancar contractul prevedea salarii compensatorii în cazul restructurărilor sau concedierilor, potrivit vechimii, între 1 salariu brut şi 6 salarii brute. În acelaşi timp, se stabilea că munca suplimentară era răsplătită cu ore libere plătite sau sporuri de până la 100%.

Sursa: ziarecom.ro